华威大学的经济学家发现幸福感与生产力相关——感到幸福的员工，其生产力比不幸福的员工高出了12％。确实，职场中的幸福感影响着我们的工作状态和生活质量，是生活幸福感的基础。稻盛和夫说：只有把员工的幸福放在第一位，大家团结一心，经营者与员工的心灵产生共鸣，企业才能获得健康发展。 
幸福企业
以尊重员工为基础
       幸福企业以人为本，通过创造财富和营造员工认可的企业文化，最终满足员工的幸福感，它是以尊重员工为基础，企业领导对来自基层的声音给予足够的重视，员工以不断创造奇迹来回馈企业。上海大友医疗投资集团的企业使命之一是“帮助员工成功和幸福”，8月23日下午，在江阴公司会议室举办“‘倾听心声 共话发展’——大友投资集团董事长座谈会”，特邀集团旗下各医院的16名基层员工面对面对话，充分发扬民主精神，广泛听取员工意见和建议，着力解决工作存在的问题和员工实际生活问题，努力提升员工幸福感。  
        “‘倾听心声 共话发展’——大友投资集团董事长座谈会”特邀嘉宾有上海嘉华韩超、张娟、赵丽、吕丹丹，江阴红房子尤添星、李青、王新月、刘颖，常州红房子蒋燕玲、马晓忠、徐小想、高菁悦，扬州仁爱钟探华、姜丽丽、夏芹芹、卢倩。
       董事长王友松先生强调参会现场没有上下级关系，鼓励参会家人敞开心扉、坦诚交流，在座谈会现场，他关心家人工作和生活情况，近距离了解他们对公司的期许与要求。现场16位特邀嘉宾从员工福利、制度化建设、绩效考核、信息化建设、学习培训等方面反馈存在的问题，并附上个人建议和解决方案。董事长王友松先生认真地边听边记录，并在每一位家人阐述完毕后给出诚恳的答复。
开放企业文化
凝聚共识促发展
       “有容乃大，友行天下；共谋发展，同享丰盛”是大友集团的品牌理念，用海纳百川的开放胸怀进行多元融汇，大友与员工、客户、合作伙伴一起成长、分享成功。此次大友集团董事长开放日就是探索开放的企业文化的举措之一，鼓励员工积极提出建设性建议，用真诚的态度催化基层员工与高管、企业之间的信任感，以良好的大友企业文化聚人气、振士气，不断加强大友团队建设，提升工作质量。 董事长座谈会
一片冰心在玉壶
       在临近尾声时，董事长王友松先生对本次座谈会的成果表达了肯定，感谢16位特邀嘉宾对集团未来发展的献计献策，并对他们有思考、有准备的行为表示赞许，期待更多的家人大胆表达。
      作为集团最高领导，董事长王友松先生表示非常理解大家提出的所有困惑与存在的问题，能及时解决的问题不拖延，对未能在座谈会现场答复大家的问题将通过召开董事会或与集团总部、各医院高管开会的形式来进行研讨评估，尽可能达到大家预期的目标。
       “大友的改变需要一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，请大家给我们时间，包容我们的不完美，在未来的日子里我们会努力提升员工的幸福感和满意度。”